高校收入分配制度改革，是高校改革的核心内容，又是深化高校人事制度改革的具体体现。研究高校收入分配制度的改革，对于理顺分配关系，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的收入分配体系，克服收入分配中的平均主义，调动高校教职工的积极性和创新性，增强学校的发展后劲和竞争能力，具有重要的现实意义。进一步加大高校内部收入分配制度改革的力度，建立一套符合高校自身特点的自主灵活的收入分配管理制度已势在必行。 本文研究以收入分配制度的相关理论为基础，在当前全国分配制度改革如火如荼的大环境下，结合地方高校襄樊学院，分析了影响高校收入分配制度的因素及高校现行收入分配制度存在的问题。此基础上，通过对国外(美国、日本、德国、印度)高校教师收入分配制度的分析借鉴，提出了我国高校收入分配制度改革的策略。 本文研究主要从以下几个部分展开： 第一部分以收入分配制度的相关理论为基础，分析研究的目的和高校收入分配制度改革的必要性，并提出了高校收入分配制度改革的原则。 第二部分对改革开放前后高等学校的工资收入制度进行了回顾，结合地方高校襄樊学院收入分配制度改革现状，对现行高校收入分配制度存在的问题及其产生的原因进行了分析。 第三部分对国外(美国、日本、德国、印度)高校教师收入分配制度进行比较研究，得出了可资借鉴的有益经验。 第四部分提出了高校收入分配制度改革的策略。一是，改革收入分配管理体制；二是，健全配套和辅助机制；三是，建立符合高校特点的收入分配制度；四是结合新改革方案设计实施细则。