在知识经济发展的今天,"以人为本"已成为商界和学界的普遍共识,人力资本成为企业生存与发展的关键因素。近代中国也不例外。20世纪20年代以来,在探讨中国企业治理结构的演进与发展中,职业经理人作为一种新的阶层走入人们的视线。随着近代教育和社会经济的发展,企业规模不断扩大、管理效力收效甚微,传统企业组织的弊病开始暴露,职业化的经理阶层开始初见端倪,他们利用自己官商结合的政治背景、留洋归来的教育背景、广泛的人脉等优势资源开始进入中国的各行各业,不断发挥着重要作用。本文对近代职业经理人阶层进行分析,从而探寻近代职业经理人兴起的原因、发展的状况、存在的特征及其与经济发展的关系,并探寻职业经理人在不同商业企业中的监督治理机制,力求对当代企业人力资本管理以启示。本文综合运用历史学、管理学和经济学的方法,对职业经理人发展历程、特征、在近代水泥业企业中的角色进行客观的描述和分析。首先,根据职业经理人的起源对前近代职业经理人进行了描述,继而根据相关史料对近代职业经理人进行了梳理,得出近代职业经理人存在的特征。其次,聚焦于水泥行业,通过对近代水泥业中启新洋灰、华商上海水泥公司史料的整理与分析,研究职业经理人在企业运营中扮演的角色。最后,用经济学的分析方法,研究不同企业的约束机制对代理人产生的影响。通过对职业经理人发展历程的考察,发现近代职业经理人作为近代企业的人力资本在一定程度上解决了企业对人才需求的问题,为近代经济发展贡献了自己的力量,说明近代职业经理人阶层不断发展。但从另一方面看,职业经理人作为近代经济、教育发展的产物,在不同商业企业监督机制不同的情况下,贪污腐败、徇私舞弊等机会主义行为时有发生,再加上近代企业引进职业经理人的原因只是为帮助企业解决某些财政问题,而不赋予实权,这些都侧面反映了近代职业经理人阶层发展的不成熟。