伴随着国家的繁荣,商品经济迅速发展,社会分工日渐细化,群体性劳动模式逐渐加强,借助他人力量扩充自己的行为成为现代社会中较为普遍的社会现象。有劳动能力的人也均存在于为他人服务或接受他人服务的利益链条中,成为劳务提供方或劳务接收方,因此,劳务致人损害责任纠纷与我们每个人的生活息息相关。我国2009年出台的《侵权责任法》第35条首次以独立的法律条文形式规定了个人劳务致人损害责任,具有很强的进步意义。然而,与之相应配套的法律规定并不多,已有的规定也有很多不到位、不完善之处,不能满足司法实践科学性和可操作性方面的要求,学术界也少有学者对此进行详细而深入的论述。因此,寻求一种能够最大限度保护受害人利益,同时能兼顾个人劳务双方公平的责任承担方式,具有非常重要的理论及现实意义。本文采取异同分析的研究方法,认真分析了个人劳务致人损害责任的内涵与界定范围,在合理借鉴国内外关于雇主责任规定的基础上,从理论基础、域内外责任承担方式等角度对个人劳务致人损害责任制度进行分析论证,以期探求出一种适合于我国国情的个人劳务致人损害的侵权责任分担模式。本文的写作思路是：首先,通过案例提出个人劳务致人损害责任的承担问题；其次,对个人劳务致人损害责任的内涵及外延、责任承担原因及方式进行多角度分析；最后,根据个人劳务致人损害责任承担的总原则,结合我国司法实践得出我国个人劳务致人损害责任应适用的承担模式。