知识经济的到来给会计理论及会计实务带来了较大的冲击，人力要素资本化及其所引起的产权界定、权益安排及剩余分配等问题被提上会计研究的日程，进而促使现代会计的研究视野由“物”走向“人”。本文以知识经济为研究背景，以现代企业制度下的人力资本为研究对象，借鉴马克思劳动价值理论、人力资本理论及行为科学相关理论，综合运用比较分析、案例分析等方法，分析人力资本在三个运动环节即人力资本投资、人力资本区域性配置及人力资本权益分配中的相关会计理论及会计实务问题，并在传统人力资源成本会计及人力资源价值会计的基础之上，提出分层次的人力资本投资支出核算方法、受价值工程启迪的成本——价值整合视角中的人力资本计量模型、管理会计中预测、决策分析及预算控制在人力资本区域性配置中的具体运用及弹性人力资本权益分配模式，以期实现人力资本与物质资本（财务资本）在会计体系中的融会贯通与互动发展。