京津冀区域被看作是继“长三角”和“珠三角”之后中国经济增长的第三极。随着经济全球化的发展,区域经济一体化程度不断增强,而人才资源作为经济发展的第一资源,对区域经济的发展起着至关重要的作用。随着京津冀区域一体化程度的加强,如何吸引更多优秀人才为其经济发展和社会建设服务,哪些因素会引起人才流动和集聚,这些因素在人才集聚过程中将会发挥什么作用,以及如何加强该区域内人才的分工协作和优势互补,增强区域的整体竞争力,发挥对周边广大地区的带动和辐射作用,长期以来一直是大家十分关心的问题。在此背景下,本文应用人力资本理论和区域经济学理论,重点研究区域人才集聚的特点、过程、相关影响因素及区域人才集聚产生的动力机制,以及促进人才合理流动和集聚的政策建议等内容。研究成果一方面完善区域人才集聚理论,另一方面为促进京津冀区域人才一体化建设和政策制订提供有益的参考,提高区域综合竞争实力。本文首先运用人力资本理论、经济地理学理论和“推——拉”理论分析影响区域人才集聚的动力因素,建立人才集聚环境及人才集聚水平评价指标体系;通过对动力因素的评价研究,建立区域人才集聚动力系统模型,并对动力因素之间的作用机理进行了深入分析;继而针对人才集聚环境和人才集聚水平指标体系,选取京津冀区域相应变量和数据,运用因子分析法提取动力因素主因子,并构建了多元线性回归模型,分析区域宏观环境因素对人才集聚的影响;最后在人才集聚动力系统模型和实证研究结果基础上,针对京津冀各地区人才发展战略和人才分布特点,分别提出三省市人才集聚的直接调控机制。