创业理论的相关研究近年来不断受到重视，创业团队理论在创业研究中具有重要的地位，一方面是对创业理论研究的丰富，另一方面对优秀创业团队的构建具有重要的实践意义。在团队创业的实践过程中，不同的教育背景，工作经历以及其他不同特质的成员融合在一起，一方面可以实现知识互补和经验丰富，另一方面又有可能造成群体压力和团队冲突，对创业绩效的影响没有统一的定论。同时，学术界有关创业团队异质性的研究有很多，但是加入中介变量深入分析创业团队的各要素，通过引入组织创新水平研究创业团队异质性与创业绩效的关系是较为少见的。首先本论文对创业团队异质性，组织创新和创业绩效的研究现状及关系理论进行了分析和汇总。接着以三者之间的关系研究作为基础，构建了本文的理论模型，并发展出8个假设。采用问卷调查收集数据的方式，选取深圳创业团队作为研究对象进行实证研究。研究结果表明，本文提出的假设中有6个假设得到验证，有2个假设没有得到验证：创业团队学历异质性和任期异质性对创业绩效有正向影响，而创业团队年龄异质性对创业绩效的正向影响的假设没有得到验证；创业团队学历异质性和任期异质性对组织创新水平有正向影响，而创业团队年龄异质性正向影响组织创新水平的假设没有得到验证；组织创新水平对创业绩效有正向影响作用；组织创新水平在创业团队异质性和创业绩效间起完全中介作用。最后对本文的研究结果进行了分析讨论，提出本文的理论意义和现实意义，对未来的研究提出展望。