社区警务已是当今中国国内治安管控的主要内容,而实施效果依赖绩效考核体系的科学建立。当前社区警务缺乏实现具体社区警务工作目标的方便有效的绩效考核体系,绩效指标的实效以及和社区警务战略的融合也有诸多欠缺。分析目前运用的绩效考核体系,研究体现社区警务战略目标的绩效指标,发现问题,分析原因,并提出创新对策,是本论文的主要目的和内容。本文通过文献研究、案例分析、实地观察等方法,在对社区警务等基本理论进行梳理的基础上,回顾了社区警务开展工作以来取得的成果,指出了当前社区警务面临的难题和信息化社会给社区警务工作带来的机遇与挑战。面对新形势、新任务,结合社区警务工作实际就目前开展社区警务绩效考核工作遇到的难点问题进行了分析,通过借鉴国内外社区警务绩效考核实践的经验教训,提出了改进和发展社区警务绩效考核的思路。根据长期的观察研究和工作实践,吸收借鉴无增长改善理论,关键绩效指标工具,本文提出了量化社区警务绩效考核的关键绩效指标。包含社区警务长期战略目标和中期警务工作模式,年度勤务方案科学结合的关键绩效指标体系和考核方法,即城区社区警务应用“地产产权控制”,农村社区警务应用“辖区功能控制”,覆盖中国社会城乡二元制结构的创新探索。在绩效考核和指标体系研究之后,探索了绩效数据管理系统,通过这个系统,可以建立数据库之间的联系,提供、创建进入数据库的接口,确保实用、高效。