中国经济的持续发展需要以经济结构的调整为主线，而汇率和工资作为基础性的价格指标能够对一国的资源配置和生产结构的调整发挥重要作用。关于如何解决当前中国存在的严重的结构性失衡问题学术界并未达成共识。有些学者认为可以通过汇率升值来解决当前中国的经济失衡问题；有些学者则认为纠正要素市场扭曲、发挥工资等内部要素价格的作用是解决经济结构问题的关键；还有学者提出可以通过渐进式人民币汇率升值和渐进式增加工资来解决这一问题。国际著名经济学家麦金农等人则认为，长期中，汇率升值和工资增长相互替代，但其并未对这一观点给出严格的理论分析与实证检验。本文受麦金农等学者观点的启发，意在回答以下问题：具有高增长、高出口特征的经济体其汇率变动与工资变动是否存在一定程度的替代关系？汇率变动和工资变动对一国生产结构会产生何种影响与作用？如果汇率变动与工资变动的替代关系在一定程度上存在，那么相比较而言，二者中哪一指标的调整对一国的生产结构调整更具有积极的意义？对以上问题的回答，能够为我国汇率制度的进一步深化改革、收入分配政策的进一步完善、经济结构的进一步调整以及国民经济的持续快速发展提供一份客观的参考依据。为回答以上问题，本文共分六章展开论述。第一章，首先对以往学者关于工资变动与汇率变动关系以及工资变动和汇率变动对生产结构影响的文献作以梳理和归纳，以期在现有文献基础上进行更为严格和有针对性的分析。第二章，我们阐述了本文分析对象选取的理由，并对样本国家在生产结构、工资变动和汇率变动上存在的典型化事实予以介绍。本文主要根据世界银行提供的增长报告，选取中国、日本、韩国、中国台湾、泰国、马来西亚这六个具有高增长、高出口特征的经济体作为样本对象。在样本期间内(20世纪70年代至今)，这些国家的发展方式、经济结构均发生了一定程度的变化，这些变化为进一步的分析提供了基础。第三章主要通过基本的统计分析来探讨汇率变动与工资变动的关系。本章得到的结论是：固定汇率制度下，样本国家的工资变动会随着劳动生产率的变化而变动，因此具有一定的弹性；浮动汇率制度下，汇率变动与工资变动存在替代关系。第四章为本文的理论分析部分。通过对斯堪的纳维亚模型进行扩展，并结合Obstfeld和Rogff（2002）提供的框架，利用静态一般均衡的分析方法，得到的结论是：无论劳动力是否在部门间及部门内各行业流动，工资增长均能够有效的促进生产结构的优化，而汇率的调整对生产结构的影响具有不确定性，相比较而言，工资的增长更能够带来总体国民福利水平的提高。第五章为本文的计量分析部分。通过使用面板FGLS、模型设定性检验、稳健性检验等多种估计、检验方法，从实证上论证了理论分析结论的一般性，即无论对部门间生产结构的调整还是对部门内生产结构的调整，名义工资的上升都能够有效的促进资源向具有较高生产率增长的部门流动；名义汇率对生产结构的调整则具有不确定性和不稳健性，多数情况下，名义汇率的变动对部门间和部门内的生产结构变动不发挥作用。第六章则给出了本文的结论和政策建议。包括建议要推动工资合理增长、消除汇率扭曲、保持汇率稳定并提出了改善服务业发展滞后的其他途径，同时强调应着力转变出口加工型的贸易方式，以促进经济合理可持续发展。与现有研究相比，本文的工作在以下两点上有所创新：第一，在理论分析上，本文首次拓展了斯堪的纳维亚模型，结合Obstfeld和Rogff提出的分析框架，在一般均衡范畴内讨论汇率调整与工资调整对生产结构的影响及其带来的福利效应。第二，本文在现有文献主要针对单个国家较为简单的经验分析的基础上，通过多国数据来寻求高增长国家发展过程的共性规律，并通过使用面板FGLS估计、静态模型设定性检验等较为前沿的计量方法对这一问题的实证工作进行拓展。