在中国经济转轨过程中劳动力市场也正在经历着一系列的无序和冲突，失业问题、收入差距问题以及人力资本积累短缺问题严重困扰着中国经济的进一步发展。本文试图以劳动力市场分割理论为基本框架对上述问题进行较为深入的探讨。中国劳动力市场分割的原因与成熟的市场经济国家有所不同，分割的程度也远大于这些国家。对于成熟的市场经济国家来说，劳动力市场分割与产品市场的特征有关，但在中国，劳动力市场分割产生于以户籍制度为典型代表的一系列制度安排，而改革开放之后以劳动密集为特征的产业结构和多变的产品市场正在造就一个庞大的城市二级劳动力市场，一级市场和二级市场的分化日益明显。在中国，严重的劳动力市场分割弱化了人力资本积累的激励。在二级市场上，由于人力资本投资是缺乏回报的，这降低了劳动者进行人力资本投资的积极性。就是说，如果劳动力市场是分割的，某一特征的劳动者完全没有可能进入自己期望的部门并获得期望的收入，则他会降低试图通过改善个人素质而进入这些部门的努力。二级市场上的劳动者由于缺乏进入一级市场的通道，因而也使他们失去了在正规部门通过边干边学积累人力资本的机会。而在内部劳动力市场上，由于相对绩效比绝对绩效更加重要，如果缺乏必要的淘汰机制，将使部分劳动者仅保持最低的努力水平。分割使劳动力在行业、职业、地区之间流动呈现出巨大的惰性。而经济结构和产品结构的变动总是活跃的，一旦经济结构的变化与劳动力流动严重脱节，便会产生大量的结构性失业者。中国当前的失业问题在很大程度上与中国长期以来的城乡分割制度及城市部门分割有关。解决中国劳动力市场上诸问题的前提和关键是修复市场机制对劳动力市场的调节功能，取缔带有明显歧视色彩和以身份甄别为特征的户籍管理和相关的劳动制度，疏通劳动力城乡流动的渠道，逐步建立一个城乡统一的、更加富有弹性的劳动力市场。