当前,大学生就业面临着较大的压力,高校就业指导工作的意义和作用显得越来越重要。高校辅导员是高校就业指导体系的重要组成部分,肩负着对大学生实施有效的就业指导,培养和提高大学生就业能力、促进其顺利就业、满意就业的重任。但是,当前我国高校辅导员在履行大学生就业指导这项职能的过程中还存在许多问题,为此,本文通过对大学生和辅导员展开问卷调查和访谈调查,对当前辅导员就业指导工作的现状和问题进行了研究,并对其背后原因进行了归纳和分析,最后提出了相应的建议。本研究认为,当前辅导员就业指导工作的效果总体上表现不佳,这是由于受多种不利因素的制约造成的,其中既有辅导员外部制度环境的因素,也有辅导员自身的因素。为此,本文提出了一系列解决问题的相应建议,对于学校而言,就是要合理划分辅导员岗位职责、建立科学的、针对性的辅导员就业指导工作考核激励制度、以公平的待遇和充分的发展机会激发辅导员的工作热情;对于辅导员而言,则应从观念、自身素质、工作方法和手段等方面入手,不断提高服务意识,树立服务大局观念、全程服务观念,不断改进和创新就业指导的理念和方法,不断提高自身的专业素质和综合素质,最终达到提高就业指导水平和实效的目的。