随着全球新一轮产业结构的不断调整，国际产业逐渐由制造业领域向服务业领域发展。各国之间的服务贸易不断增多，同时服务业转移也进一步加快。国际服务外包作为服务业转移的主流形式，在各国经济的发展中扮演着越来越重要的角色。服务外包的承接对许多发展中国家的就业产生了积极地效应。因此服务外包的国际竞争也越来越来激烈。现阶段中国的就业市场存在着很多的问题，同时中国也十分重视服务外包的发展。因此如何利用承接服务外包来改善中国的就业状况是一个值得研究的课题。本文在理论分析时，首先介绍了中国承接服务外包的现状，分别从承接服务外包的背景、市场结构、发包来源以及发展趋势这几个方面来描述；其次介绍了中国就业市场的主要情况，以及承接服务外包对就业影响的机制，其中包括技术进步效应、人才机构效应和乘数效应。本文针对中国的就业市场进行了实证分析。通过协整分析，来说明承接服务外包与三次产业就业比重之间的关系。通过格兰杰因果关系检验，来分析承接服务外包对三次产业劳动生产率和工资的影响。通过分析得到，服务外包的承包额与三次产业的就业比重存在协整关系，但服务外包对第三产业的就业比重有较大的正效应。同时服务外包的承包额与第二产业和第三产业的劳动生产率和工资有格兰杰因果关系。第二产业的劳动生产率会促进服务外包的承接，服务外包的承接会促进第三产业的劳动生产率和工资的提高。