劳动力市场是整个市场体系中具有决定意义的重要组成部分。自大学生“双向选择,自主择业”的就业制度实施以来,劳动力市场在大学生就业过程中越发起着不可忽视的作用。而新疆劳动力市场正处于由计划向市场转型的时期,劳动力市场的不健全是阻碍大学生就业的重要因素。因此,本文从劳动力市场的视角分析新疆大学生就业难的问题,以期为完善新疆劳动力市场和促进大学生就业提出对策建议。论文采用理论研究和实证研究相结合的方法,运用人力资本理论、劳动力市场分割理论、职业搜寻理论、信号筛选理论和相关模型、数据,从劳动力市场的基础要素、保障要素、价格要素等方面探讨了新疆劳动力市场对大学生就业的影响,说明大学生就业与劳动力市场之间存在结构性矛盾。首先,新疆劳动力市场上存在的长期制度分割和城乡分割,经济调整造成的行业分割以及特有的区域分割影响了劳动力市场的公平性,—、二级劳动力市场之间较高的就业壁垒提高了大学毕业生的流动成本,限制了大学生的就业选择,是新疆大学毕业生结构性失业的直接原因。其次,新疆劳动力市场上用人单位与大学毕业生之间的信息不对称,使得就业主体之间的筛选搜寻行为延长了双方相互匹配的时间,降低了大学生的就业效率。第三,通过对新疆工资标准差、工资离差与工资报酬不平等程度的计算对比,发现劳动力市场工资机制提高了大学生的进入门槛,造成了人才高消费现象。第四,对未来新疆劳动力市场的发展以及大学生就业的变化趋势进行了分析。在新疆劳动力市场的发展过程中,随着市场化进程的深化以及基础设施的完善,劳动力市场的基础和保障等要素对大学生就业的影响会逐渐减小,但这是一个长期的过程。价格要素和市场结构将成为影响大学生就业的主要因素。基于上述分析,本文从新疆劳动力市场的角度,提出促进大学生就业的建议：需要进一步优化新疆劳动力市场的社会环境,加强政府对劳动力市场的宏观调控,充分发挥劳动力市场自主配置人力资源的功能。