伴随强有力地混合所有制改革的步伐,国有企业不断深化改革,混合所有制企业在我国经济发展中起到中流砥柱的作用。混合所有制改革的关键点是微观层面股权结构的变革,混合所有制企业的不同之处也在于此,那么特殊的股权结构意味着特殊的公司治理问题。另外,长期以来传统儒家处事哲学对我国社会影响深远,而且目前我国的经济环境处于特殊的转型时期,那么在这种特殊的“关系型”社会制度背景中,对于我国企业而言社会关系网络是其发展的关键因素。本文在股权结构的公司治理基础上,加入高管关系属性在公司治理中的作用,从交互影响角度研究国有控股企业中民营参股股东与高管对公司绩效的影响。从微观的股权结构角度出发,以国有控股企业为研究对象,主要探讨高管跨体制联结对“混合所有”股权结构与公司绩效之间关系的调节作用;并进一步探讨在不同市场化程度的情况下这种调节作用的差异。基于此本文指出了在“关系型社会”主导下的中国资本市场中国有控股企业的高管联结关系与公司治理新的研究角度,对国内关于“社会网络和公司治理”的研究具有一定的借鉴意义。本文在相关文献综述的基础上,结合委托代理理论、股权制衡理论、社会资本理论,对“混合所有”股权结构、高管跨体制联结与公司绩效三者之间的关系进行梳理分析。以2006年-2016年A股上市公司中国有控股公司为研究对象,经实证检验发现:(1)在国有控股公司中,民营参股股东持股比例之和达到或超过10%,即构成“混合所有”股权结构时,公司绩效表现得到显著提升;(2)高管跨体制联结的存在具有显著提升公司绩效的作用;(3)高管跨体制联结的存在却会抑制“混合所有”股权结构对公司绩效的提升作用;(4)在不同市场化程度的地区,国有控股公司中高管跨体制联结对“混合所有”股权结构与公司绩效之间的调节作用有所不同。具体而言,在市场化程度高的地区,国有控股公司中高管跨体制联结的存在更显著地抑制“混合所有”股权结构对公司绩效的提升作用,但是在市场化程度低的地区这种负面影响并不显著。在中国特有的“关系”文化背景下,“关系”在公司治理中起到重要作用,可以用来解释很多我国公司治理中的特有问题。高管跨体制联结关系在我国国有企业改革过程中出现,对我国国有控股公司的公司治理中有重要影响。在公司治理过程中,应考虑各种联结关系的存在,有效发挥其信息桥梁的积极作用,加强监督以避免其负面影响。本文的创新之处在于:在国有控股公司中,考虑高管关系属性在公司治理中的作用,探讨了高管跨体制联结对“混合所有”股权结构与公司绩效之间关系的调节作用,为混合所有制企业的公司绩效研究提供新的研究思路。并且进一步研究了不同市场化程度下的差异化影响,进行了进一步的探索与思考。以我国特殊类型的企业为研究对象,并基于我国特殊的“关系型”社会制度背景分析公司治理问题,更加的贴合我国实际情况,有针对性地研究我国本土问题,为我国国有控股企业的公司治理提供更加具有实践意义的意见和建议。