这项研究基于内部控制原则,调查了加纳公共组织内部控制有效性的决定因素。内部控制是一个概念,解释组织如何与最佳道德规范和标准保持一致。换句话说,内部控制是指组织为确保活动,运营与战略目标保持一致而日常应用的政策和程序。因此,可以通过衡量对道德标准的遵守程度来确定内部控制的有效性。从公共部门的角度来看,内部控制的有效性是根据会计报告的透明度和如何评估有效公共资源来评估的。基于这些强调因素,研究研究了内部控制原则如何增强合规性,但特别强调质量报告和效率。上一次实证分析的重点是在评估了第五章和第六章中控制的有效性和合规性之后,改善了公共部门的内部控制。由于利益相关者对问责制的需求日益增加,本研究的重点是加纳公共组织内部控制的有效性。第二,公共组织从国家预算中提取大量支出,而受益组织却没有适当地考虑这些支出。更重要的是,审计长的报告经常强调大多数公共组织缺乏遵守道德规范的行为,从而导致财务违规现象严重。这就需要进行实证调查,以确定公共组织是否遵守内部控制原则,然后在决定如何改进内部控制原则之前确定其有效性。为了做到这一点,研究人员起草了一套调查表,并向加纳的85个公共组织进行了管理,目的是获得关于这些公共组织内部控制存在的主要证据。使用多元回归,结构方程建模,偏最小二乘,逻辑回归和主成分分析进行分析。这项研究的结果分为第五章,第六章和第七章中的三个独立的经验结果。第一次实证研究表明,加纳大多数公共组织内部控制有效性的决定因素是控制环境,监测,控制活动,风险评估以及信息和沟通。根据结果,研究人员观察到,根据结构方程模型(SEM)的结果,这些变量对内部控制有很大的影响。但是,就其对内部控制有效性的影响而言,信息通信和监控相对较弱。这一结果还意味着公共组织需要适当的内部沟通渠道和有效的监控,才能实现其战略目标。但是,信息和通讯是内部控制的重要原则,它可以调解或提高内部控制所有其他原则的有效性。第六章的第二个实证结果揭示了如何实现对内部控制的遵守,以及造成这些影响的因素包括管理的客观性,这些客观性可以通过客观和决定性的控制政策来提高质量报告和运营活动的效率,从而提高内部控制的依从性。此外,当公共组织聘请外部评估人员(例如经过专业认证的特许会计师和审计师)不时验证其内部控制实践时,会增强内部控制的有效性和合规性,并始终遵循最佳实践原则。调查结果还显示,大多数公共组织都依赖监督委员会来监督和判断内部控制措施的有效性。第六章的另一个观点是,五项内部控制原则不仅确保有效性,而且增强了合规性,这意味着组织将始终在指导公共部门的所有适用法律和法规范围内行事。但是,负责加强内部控制要求以鼓励合规的监督委员会并不完全令人满意。结果还表明,作为内部控制核心的信息和通信没有得到有效应用以实现最大的合规性。结果表明,在加纳的体制背景下,外部评估人员在加强内部控制方面起着关键作用。此外,管理层还做出重要决策,以提高对最佳标准和实践的遵守程度。监事会还确保管理层执行有效的控制措施,其中包括充分履行其监督职责,因为他们负责设计整个组织的内部控制政策。这证实了公共组织有能力在内部控制方面做出良好决策,以支持其运营。管理层,董事,内部审计师,高级管理层和员工的观点强烈表明加纳的公共组织对内部控制标准表现出合理的承诺。第七章的结果提出了几种方法,可以通过定期的绩效评估,道德价值观,承诺和职责分工来改善内部控制,以避免与现有控制原则的任何矛盾。除这些以外,该研究还建议采用强大的内部沟通机制来改善有效的内部控制。该研究表明,管理层必须提高对道德价值观的承诺,而风险的含义应作为组织文化的一部分,嵌入公共部门工作人员的心中,以补充内部控制的现有工具和技术。研究结果的理论含义是,选定的公共组织遵守内部控制的原则,这是这些公共组织董事会的管理和监督责任的积极保证。但是,缺乏更好的沟通渠道可能会对内部控制政策的有效性以及管理层如何将其政策和准则与员工进行沟通产生负面影响,因为内部控制取决于有效的沟通工具。