ZL公司的发展战略研究

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咨询业在中国是一个朝阳产业,也是一个知识密集型行业,在某种程度上甚至代表了一个国家或地区经济的发达程度。随着市场竞争的加剧、人们观念的转变,人们对咨询行业尤其是管理咨询业的关注越来越多,这给管理咨询企业带来了空前的发展机遇,同时也引发更加激烈的市场竞争。 本文介绍了国际国内咨询行业的基本情况,包括管理咨询产业的发展史、管理咨询企业的基本情况描述、管理咨询企业的内部运行情况、管理咨询产业的外部环境分析、管理咨询业的五种竞争力量模型、以及管理咨询产业的发展趋势等。
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在新经济时代,人力资本是价值创造的基础。如何管理好、使用好人力资本,关系到组织战略实施的成败,作为组织的战略伙伴的人力资源专业人员如何实施战略人力资源管理,构建组织的人力资源体系,将人力资源作为一项战略资产来管理是问题的关键所在。本论文首先以分析人力资源与竞争优势的关系为切入点,简要介绍了战略人力资源管理的产生与含义和战略人力资源管理的理论模型,从理论的角度阐释了如何在组织内实施战略人力资源管理,
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党的十六大报告对“新兴工业化道路”给予了高度的概括:走新型工业化道路,大力实施科教兴国战略和可持续发展战略。实现工业化仍然是我国现代化进程中艰巨的历史性任务。信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。作为支撑信息化的基础性技术,既是针对特定工序的专业技术
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自近代民族国家形成以来,国家主义就作为一种意识形态,伴随着民族国家的发展。国家主义具有精神与物质的双重性,它既是意识形态,又是政治实践。国家主义有内外两种取向,其内在取向表现为国家意识,核心是个人与国家间的伦理关系;其外在取向表现为国家意志,核心是国家间的伦理。对国家主义的探讨,既有理论价值,又有现实意义。理论价值植根于历史的经验,现实意义则依托于对特定国家的政治分析。本文的第一部分,探讨国家主义
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当今世界已进入信息时代,信息产业和信息技术迅猛发展,市场竞争日趋激烈,信息技术有力地推动着经济增长,信息产业存在成为现代经济的基础产业、先导产业和支柱产业,信息化程度的高低成了衡量一个国家或地区现代化水平的重要标志。特别是在西方发达国家十分重视发展信息产业,以期让信息产业带动综合国力发展,以便在未来竞争中占据主动地位。现在全球信息工业产值已超过1万亿美元,软件和信息服务业市场总成交额已超过2000
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社会市场经济和民主政治的发展,“市场失灵”又逐渐转向了“政府失灵”。原因在于充分膨胀的“干涉行政”在经济、公共行政等行政管理领域的作用越来越有限,以强制性为突出特征的传统行政方式已难以适应该领域对行政权的特殊要求,于是行政合同、行政指导等积极行政方式应运而生,特别是行政合同以其非强制性、激励相对方的参与性等特点而在上述领域发挥着日益凸显的作用,并深受行政相对方欢迎、信任。客观的行政现实决定了行政法
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企业理论一直是现代经济学关注的一个重要的方面。从科斯1937年发表《企业的性质》开始,真正提出了企业理论。几十年来,以交易成本概念为基础的企业理论取得了重要进展,并成为企业理论的主流理论。然而值得注意的是,在主流理论的缝隙中成长着一种越来越引人关注的新的企业理论:即以知识为基础的企业理论。尤其至90年代中期,这类企业理论的雏形已基本形成,并正与其他主流的企业理论互补地来分析企业的性质和成长,企业理
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在经济全球化的今天,人力资本已成为企业竞争力的根本。加入WTO对我国各行各业都产生重要的影响,企业人力资源管理将有许多的变化。全球人才争夺的战火必将伴随着入世的脚步涉及中国,给我国带来冲击和挑战。对此,我们必须给予高度重视,研究制定应对国际竞争的人才战略。现代人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、
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