【摘 要】
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全文包括四个部分,第一部分对该公司的背景及人力资源状况进行了介绍.第二部分通过对公司内外环境及员工对培训的需求分析、公司培训工作与经验不足的介绍,揭示了进一步提高
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全文包括四个部分,第一部分对该公司的背景及人力资源状况进行了介绍.第二部分通过对公司内外环境及员工对培训的需求分析、公司培训工作与经验不足的介绍,揭示了进一步提高公司培训水平的必要性.第三部分,对培训方式的选择、资源的投入、培训的实施、再生资源的挖掘、信息技术的应用、应该避开的误区等方面,进行了分析研究,给出了自己的建议和设想.在论文的最后部分,概括总结了企业培训应该遵循的原则,明确了培训的目标和关键,并对培训工作进行了深入的思考和探索.
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