【摘 要】
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该文首先从中国企业人力资源管理面临的挑战及存在的问题入手,提出工作分析对提高中国人力资源管理的重要意义,加强人们对工作分析工作的重视.接着介绍了工作分析的历史发展
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该文首先从中国企业人力资源管理面临的挑战及存在的问题入手,提出工作分析对提高中国人力资源管理的重要意义,加强人们对工作分析工作的重视.接着介绍了工作分析的历史发展以及中国工作分析工作存在的问题,目的是加深人们对工作分析的了解,进一步加强人们对工作分析的重视.最后,通过某国有企业进行工作分析的方法的研究,向人们阐述了一种现实可行的工作分析方法.
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