【摘 要】
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论文通过对国内外经营者选拔机制的比较研究,指出了国外现行的选拔机制的特点,以及中国国企选拔现存的弊端.在分析和借鉴国外经营者选拔机制的基础上,结合中国国情,从国企经
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论文通过对国内外经营者选拔机制的比较研究,指出了国外现行的选拔机制的特点,以及中国国企选拔现存的弊端.在分析和借鉴国外经营者选拔机制的基础上,结合中国国情,从国企经营者的选拔原则、选拔途径、选拔程序和选拔方式手段等方面研究选拔模式的建立.通过对招聘岗位的职位分析,围绕候选人的道德修养、能力素质(包括业绩)、知识素质、心理素质、身体状况等几个方面建立了测评指标体系,采用了相应的测评工具进行测评,在选拔中运用层次分析和模糊量化的方法,尝试性地建立了一套国企经营者选拔模型.并将此模型运用到陕西飞龙纸业股份有限公司的总经理及副总经理的选拔实践中.
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