在中国的社会文化背景之下，“关系”作为一个特殊的概念，具有一定的本土性。如今，团队盛行于世，在体育团队中，运动员之间的关系显得尤为重要，而团队冲突更是不可避免，对运动员关系与团队冲突的管理直接影响着团队目标的实现，进而对团队绩效产生一定的影响。随着体育团队冲突的日渐增多，基于理论的研究却很缺乏。因此，在中国情境下，针对体育团队特殊性的学术研究具有重要意义，不仅可以为今后的研究提供一定的理论参考，而且可以促进个人、团队、组织的和谐发展，为我国建设高效体育团队，提供有利的应用依据。　　本研究以沈阳体育学院板球队为例，运用文献分析法、案例分析法、逻辑归纳法、实地观察法及问卷调查法为主要研究方法，并根据沈阳体育学院板球队队员填写的调查问卷进行了数据分析，采用统计软件包SPSS17.0进行一系列的描述性统计分析、相关分析、回归分析等。最终得出以下研究结果，即：　　（1）在体育团队中，运动员关系的亲密程度越高，团队冲突越少，运动员亲密程度对团队冲突的影响显著。其中，工具性关系对团队冲突与任务冲突不存在显著影响关系；工具性关系程度越高，关系冲突越少，工具性关系对关系冲突具有显著的影响；情感性关系程度越高，团队冲突、任务冲突和关系冲突越少，情感性关系对团队冲突、任务冲突和关系冲突具有显著的影响关系。　　（2）在体育团队中，随着影响运动员的正行为关键事件的增多，团队冲突会随之减少。其中影响团队成员的正行为关键事件越多，任务冲突和关系冲突越少，正行为关键事件对团队冲突、任务冲突和关系冲突的影响显著。　　（3）在体育团队中，随着影响运动员的负行为关键事件的增多，团队冲突会随之增多。其中影响团队成员中的负行为关键事件越多，任务冲突和关系冲突越多，负行为关键事件对团队冲突、任务冲突和关系冲突的影响显著。