现代的人们物质生活富足,因此职场中追求工作报酬不再是人们工作的主要目的,工作的意义与目的越来越受到重视,人们开始思考工作对于个人的价值,他们期待可以在工作中切实展现自我本色,使其工作、生活与精神性体验融洽的结合起来。同时,在现代组织背景下,动态性及繁杂性的工作环境成为趋势,制定出具有普适性的规范的工作描述对组织来说变得越来越困难,组织也特别期待员工可以在工作中积极主动的呈现出调整行为。然而,中国文化比较重视"关系",组织是一个活力的整体,为了完成工作,组织内的员工与员工之间需要沟通与配合,他们彼此之间相互依赖。那么要保证工作任务的顺利进行,与其他同事发展良好的正式或非正式的工作关系成为必要。这种工作关系就是职场友谊,因此研究在职场友谊氛围下,如何提高员工的工作重塑行为,成为一个急需解决的问题。当前国内外学者主要集中在员工个人因素或者环境因素等方面对工作重塑进行研究,而较少关注员工关系方面与工作重塑之间的关系。因此,本文整理分析相关国内外文献,将职场友谊作为自变量,企业的员工为研究对象,研究职场友谊与工作重塑之间的关系。将情感承诺作为中介变量,以员工情感依赖的视角,检验员工的情感承诺对工作重塑的影响作用,并验证情感承诺是否在职场友谊与工作重塑之间起到中介作用。本研究通过对269名企业员工的问卷调查,探讨职场友谊对情感承诺与工作重塑关系的影响,并且利用SPSS软件分析检验。研究结果显示:第一,职场友谊与工作重塑之间呈显著正相关关系。并且,职场友谊的两个维度:友谊机会、友谊强度和工作重塑均具有正相关关系;第二,职场友谊与情感承诺之间呈显著正相关关系。其中,职场友谊的两个维度即友谊机会、友谊强度与情感承诺之间呈显著正相关关系;第三,情感承诺与工作重塑之间呈显著正相关关系;第四,情感承诺在职场友谊与工作重塑之间起到了中介作用,且为部分中介作用。本研究可能的创新点表现在,探索并验证了职场友谊对工作重塑的促进作用,从职场人际关系角度,揭示了组织中员工工作重塑行为的动机,丰富了有关工作重塑的前因变量和作用机制的研究。同时,将情感承诺引入工作重塑影响因素的研究中,试图从情感承诺的角度构建并检验职场友谊对工作重塑的影响机制模型,这也是前人研究中少有的关注点。最后,本文依据研究结果,对组织提出了一些改进性的建议:提升组织内员工间交流,形成良好的工作氛围,促进职场友谊的发展;提升企业文化建设及员工情感承诺程度,依次推动员工工作重塑行为的形成。