市场经济的不断发展推动着企业经营规模的扩大,现代企业制度两权分离的大形势下,委托代理问题成为了研究公司治理结构经久不衰的题材。为缓解委托代理关系带来的信息不对称,降低代理成本,股东通过签订与代理人的薪酬契约来平衡委托代理双方的权益。高管作为薪酬契约中的受托方,在公司中拥有一定的权利和地位,其薪酬水平的高低以及薪酬确立的标准也一直成为众人关注的焦点。面对近年来频繁曝出的高管巨额薪酬,我们开始反思究竟怎样的薪酬契约才是有效的,以及如何才能提高高管薪酬与公司业绩之间的挂钩程度。2007年施行的新企业会计准则,是会计发展史上的一次重大改革,不仅实现了与国际财务报告准则的实质性趋同,使中国的会计准则受到世界的认可,而且规范的准则体系也提高了我国上市公司会计核算过程的标准化程度,增强了会计信息质量的相关性和有用性。业绩指标作为会计信息的直接表现,其计量的科学性随着准则变革对会计信息质量的改善而提高,能够更准确的衡量公司的经营成果,从而真实的反映出高管工作的努力程度,因此公司业绩在薪酬契约应用中的可靠性增强。本文以会计准则变革对我国上市公司高管薪酬契约有效性产生的影响作为主要内容,研究2007年会计准则的变革能否提高上市公司的高管薪酬-会计业绩敏感性和薪酬-市场业绩敏感性。最优薪酬契约观认为合理的高管薪酬应该是公司绩效的增函数,应符合“一分耕耘一分收获”的标准,即公司业绩上升带动高管报酬增加,业绩下降理应造成薪酬同比例减少,但我国上市公司高管薪酬普遍存在着粘性现象,即涨薪容易跌薪难的“棘轮效应”。针对公司对高管的这种“重奖轻罚”的偏爱情节,本文将同时研究会计准则的变革对高管薪酬粘性产生何种影响。文章首先对高管薪酬契约的相关理论进行梳理与分析,并从多角度评价2007年会计准则变革对上市公司、资本市场以及利益相关者产生的影响,在此基础上提出研究假设。选取沪深A股上市公司作为样本进行检验,以上市公司前三名高管的薪酬总额指标为因变量,将公司经营成果区分为会计业绩和市场业绩,同时将会计准则变革作为模型的影响因素,并加入有代表性的控制变量,分别验证高管薪酬与不同业绩之间的敏感性程度。对于高管的薪酬粘性问题,为保证研究过程与实践情况的符合程度,会计业绩以绝对价值指标净利润来衡量。研究结果显示,我国上市公司中的高管薪酬与公司会计业绩和市场业绩都呈显著正相关,并没表现出脱钩现象；会计准则变革对高管薪酬与会计业绩和市场业绩之间的相关性都起到了促进作用；同时对于比较顽固的高管薪酬粘性问题,实证检验表明会计准则变革在一定程度上对其有削弱效果。因此,本文的研究显示会计准则变革增强了上市公司的高管薪酬契约有效性,这既为进一步完善公司薪酬契约提供了新的思路,同时研究结果也从契约观的角度肯定了会计准则变革的积极成效。