近年来,随着机关党建工作和业务工作任务越来越重,机关在职党员面临的工作压力和强度也不断增加。机关在职党员是党委政府部门中的核心群体,对于党委政府的日常运作、职能发挥、服务供给具有重要影响。然而,目前机关在职党员队伍中,仍存在部分党员的党员意识较淡薄、未能充分发挥党员的先锋模范作用、工作劲头不足、常感到疲惫无力等问题。自我效能感是个体对自身能力的总体信念,调节着个体的机能,影响着个体的身心活动。分析机关在职党员的自我效能感现状,研究其提升策略,对解决目前机关在职党员队伍存在的问题具有重要意义。本文以佛山市三水区机关在职党员为研究对象,从党员义务效能感、工作业务效能感、一般自我效能感三方面来研究机关在职党员的自我效能感,运用问卷调查法、访谈法和统计分析法等研究方法,进行研究假设、量表修订、数据统计分析等。在借鉴以往研究成果的基础上,对党员义务效能感量表、工作业务效能感量表进行开发和修订。通过测量评估佛山市三水区机关在职党员的党员义务效能感、工作业务效能感和一般自我效能感现状水平,分析党员义务效能感与党员作用发挥、工作业务效能感与工作绩效、一般自我效能感与主观幸福感的关系,研究影响机关在职党员的党员义务效能感、工作业务效能感、一般自我效能感的因素,进而提出机关在职党员的党员义务效能感、工作业务效能感、一般自我效能感的提升策略,以期为加强机关在职党员队伍建设提供借鉴。