我国对于工作倦怠与工作绩效的研究正处于起步阶段，研究的广度和深度都比较欠缺。本研究在中国的背景下，从工作特征着手来进行工作倦怠与工作绩效的研究，主要以电视媒体员工为研究对象，探讨工作特征、工作倦怠与工作绩效三者之问的关系，并检验不同的人口统计变量在工作特征、工作倦怠与工作绩效关系的差异性。　　 在阅读和分析大量有关文献的基础上，本研究提出了基本的研究构思模型，并提出了相应的假设。然后，本研究对广东省的两家电视台员工进行了问卷调查，以对本研究的构思模型进行实证研究。通过使用AMOS7.0和SPSS16.0专业统计分析软件，利用因素分析、单因素方差分析、独立T检验、相关分析和回归分析等方法对数据进行处理，本研究得出如下结论：　　 1、不同的人口统计变量（性别、年龄、受教育程度、工作年限、所属部门类别）在工作特征部分维度上存在显著的差异性。　　 2、不同的人口统计变量（性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、工作年限、职务层级、所属部门类别）在工作倦怠部分维度上存在显著的差异性。　　 3、不同的人口统计变量（年龄、受教育程度、工作年限、所属部门类别）在工作绩效部分维度上存在显著的差异性。　　 4、在工作特征各维度中，技能多样性、工作自主性、任务重要性、工作反馈性对任务绩效有显著正向影响；技能多样性、工作自主性、任务完整性对周边绩效有显著正向影响。　　 5、在工作特征各维度中，任务重要性、工作自主性、技能多样性对情绪衰竭有显著负向影响；技能多样性、任务完整性、工作自主性对去人性化有显著负向影响；技能多样性、工作反馈性、工作自主性、任务完整性对个人无效感有显著负向影响。　　 6、工作倦怠（情绪衰竭、去人性化、个人无效感）对工作绩效有显著负向影响。　　 7、工作倦怠对于工作特征与工作绩效两维度（任务绩效、周边绩效）之间的关系具有较强的中介效果。　　 在前面研究的基础上，最后讨论具体分析本论文的进展和实践意义，同时指出了本研究的不足和未来研究的方向。