文章以我国地方公务员的考录制度为研究对象,首先对文章的研究背景、综述和价值意义做简要介绍。其次对公务员考试录用制度的基础理论进行阐述,论述了公务员考试录用制度的基本概念,阐述了地方公务员考试录用制度的基本原则和要求,地方公务员考录流程及对地方政府人事制度改革的推动力。之后阐述了公务员制度的发展历程和特点,地方公务员考录制度的特点。第三,分析了地方公务员考试录用制度在考录设置、考录内容和面试方面存在的问题。第四,分析了地方公务员考试录用存在问题的原因,在于公务员职业的认知差异,地方政府就业压力的影响,考录机制不健全,考录内容设置缺乏多样化等方面。最后提出了完善地方公务员考试录用制度的建议,要从营造良性的社会环境,改革地方公务员考录制度和加强公务员考录的监督机制等方面解决。为地方政府进一步完善公务员招录制度,确保公务员招录科学、合理、公平、高效提供理论支持和实践意义。