【摘 要】
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人力资源是企业的第一资源,如何识别人才、企业需要什么样的人才等问题一直困扰着企业管理者,也始终是人力资源工作者的研究课题。本文借鉴成熟的、经过检验的通用素质模型研
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人力资源是企业的第一资源,如何识别人才、企业需要什么样的人才等问题一直困扰着企业管理者,也始终是人力资源工作者的研究课题。本文借鉴成熟的、经过检验的通用素质模型研究成果和测评、测试方法,阐述企业素质模型的建立方法,并形成适合企业实际的可操作的招聘测试体系,用于企业人才的招聘甄选。结合公司的实际情况,以市场营销经理为例,提出基于企业素质模型的招聘测试体系的设计思路,并应用实际案例分析体系的实施效果。本文提出的简单易行的企业素质模型建立方法以及设计的有效的招聘测试体系,对中小企业如何将素质模型应用到招聘实践中提供了一种新的尝试。
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