工资是与劳动者关系最为密切的问题，同时也是劳动关系的核心所在。在工资分配行为市场化和契约化特征日益明显的今天，工资集体协商制度已经成为提高劳动者报酬、化解劳资纠纷的最主要途径。2010年，我国开始实施以工资集体协商为核心内容的集体合同制度“彩虹计划”，工资集体协商在我国得到了极大的推行。然而，近几年也是我国劳资矛盾最激烈、集体劳动争议最频发的时期，工资集体协商在我国流于形式。本文首先以我国企业工资集体协商制度的法律法规、协商层级和覆盖面为出发点详细地介绍了我国工资集体协商制度推行的现状、特点，而后详细地阐述了我国工资集体协商制度存在的主要问题有劳动力市场供大于求、劳资力量不对等、工会体制存在缺陷、政府定位不明、立法滞后等。最后，在借鉴国内外工资集体协商制度经验启示的基础上，提出了完善我国工资集体协商的建议：完善劳动力市场、改革工会体制、强化政府职能、构建完善的法律体系等。