在党的十九大会议上，习近平总书记向全世界庄严宣告了中国特色社会主义新时代的到来，这成为当代中国发展一切事务、研究一切问题、实施一切举措的最大历史背景。作为中国体制优势最重要的体现，国有企业是国家繁荣昌盛最忠实、最可靠的物质力量和政治力量。共青团组织作为党的助手和后备军，在国有企业的发展进程中始终承担着重要的历史任务。在传统的时代背景和国企环境模式下，青年人的价值取向相对比较统一，他们秉持为共产主义事业奋斗终身的单一的价值取向，团组织很容易通过开展一些活动将青年团结凝聚起来，发挥作用。随着时代的发展，青年群体呈现出前所未有的思想多元化、需求多元化、价值取向多元化等特点，他们大多追求个人的成功，把个人发展游离于组织之外，给国有企业共青团组织发动、凝聚、服务青年带来了很大挑战，以往的传统模式已不适应新时代国企团组织工作的开展。本文希望解决的问题是，在复杂多元的社会环境下，将企业团员青年更好地团结凝聚起来，发挥青年的智力水平优势、文化结构优势、创新创效优势等，服务青年成长成才，助推企业健康发展。因此，提升国有企业共青团组织凝聚力必须作为团组织自身建设的核心主业抓实抓好。
　　本文的内容结构体系由以下几部分组成：第一部分，是本文的绪论部分。主要介绍选题背景和意义、国内外研究现状及水平，并介绍本文的研究思路、方法及创新点；第二部分，国有企业共青团组织凝聚力提升研究的理论基础；第三部分，介绍上海国有企业团组织凝聚力现状；第四部分，对调查研究的基本发现进行分析，结合团组织发展和青年需求，提出S企业团组织凝聚力提升存在的问题及原因分析；第五部分，借鉴北京公交保修共青团提升凝聚力和国网浙江绍兴供电公司活力团组织建设实践与探索的实例，结合上海国有企业共青团组织的现状，从中得到一些启示；第六部分，上海国有企业共青团组织凝聚力提升对策，有效发挥团组织服务企业中心工作、服务青年成长成才的职能，使其成为上海国有企业发展的攻坚力量。
　　本文从国有企业共青团组织所处的历史方位入手，借助群体动力理论、马斯洛需求等理论，运用理论联系实际的方法，从个体凝聚力、群体凝聚力、组织凝聚力三方面分析了上海国有企业共青团组织的现状,介绍了当前国有企业共青团组织提升凝聚力所包含的融入企业中心工作、创新组织生活、激发队伍活力、建章立制动态考核等因素。以上海S企业团组织为例，深入剖析团组织凝聚力提升存在的问题有工作制度不健全、青年参与度不高、服务青年效果不突出、组织力量保障不到位、活动形式缺乏吸引力等，分析其原因是组织文化因素、内部成员因素、组织规模因素及外部环境因素等，通过借鉴其他国有企业共青团组织凝聚力提升的实例，进而提出对策是通过思想、组织、服务、活动的凝聚，加强制度落实、丰富活动载体、服务各类群体、创新工作方法、注入“时尚元素”。