随着市场经济的快速发展，企业间的竞争日趋激烈，主要体现在企业人力资本之间的竞争。高管薪酬作为企业激励人才的重要方式，是学术界和企业普遍关注的焦点。我国证券市场的创业板承载着孕育、培养创新型中小企业的重任，如何激励创业板公司的高管人员为公司创造财富，促进创业板公司稳定持续发展愈来愈受到各界的关注。本文以我国创业板公司为对象，研究创业板公司高管薪酬与公司绩效之间的关系。研究选取2010年至2012年创业板公司的年报数据，引入除公司绩效之外的公司规模、治理结构、地区和行业作为控制变量，运用SPSS17.0软件进行运算分析，得出高管薪酬与公司绩效呈显著的正相关关系的结论；加入企业规模变量，规模大的公司比规模小的公司其高管薪酬与公司绩效之间的正相关关系更显著；高管持股比例低的创业板公司与高管持股比例高的创业板公司相比，其高管薪酬与公司绩效之间的正相关关系更显著；加入地区变量，东部地区创业板公司的高管薪酬明显高于其它地区。这说明我国创业板公司的高管薪酬与公司绩效之间的关系受到多种因素的共同影响，合理评价这些变量的影响，结合当前经济社会的发展状况，完善创业板公司薪酬体制，有利于创业板公司的长足发展。最后，本文根据研究结果对我国创业板公司高管薪酬的制度设计提出了建议，同时也指出本文研究的不足，明确了后续研究的方向。