员工作为企业成果的传承与价值的创造者,对企业的生存和发展起着举足轻重的作用,是企业宝贵的财富。但“新的刚来,老的就走,人来人往”的现象在企业很普遍,而员工的流失必然会给企业带来不可挽回的损失,许多企业因此也愈发重视员工流失问题。本文针对S公司人力资源管理中存在的员工流失问题,在对相关文献研究的基础上,对如何提前预防员工流失进行了分析,提出了员工流失预警信息系统概念,将问题转化为如何构建分类预警模型和预警信息系统的分析与设计。首先,通过对比研究主流分类算法,得出本次研究采用决策树分类模型。其次,对可能的员工流失影响因素进行二项Logistic回归分析,得出和流失相关性较显著的因素,作为构建预警模型的参考属性。最后,分析如何构建预警模型,并对模型的准确率进行预估,以此生成预警规则,为系统实现预警功能提供理论方法支撑。通过对员工流失预警信息系统需求的详细分析,明确了预警信息系统功能、性能和业务需求,探讨了系统的技术可行性和操作可行性。并通过集成DMX,将决策树模型应用于信息系统,实现基于BIDS的预警信息系统。本文在需求分析的基础上,对员工流失预警信息系统进行了详细的概要设计、详细设计和数据库设计,力图设计出一个合理高效的信息系统。概要设计将需求分析得到的系统用例图转换为软件结构和数据结构,从而得到预警系统架构图和流失预警流程图。详细设计解决每个模块的控制流程,内部算法和数据结构。然后对数据库进行了概念结构和逻辑结构设计。最后,对本课题的研究做出了总结,并指出了不足和后期的研究内容。本文总共有五个部分,各个部分的内容分别如下:第一章引言部分介绍选题的背景以及意义,对国内外学者关于员工流失和决策树应用的相关文献进行了综述,同时阐述了研究的内容及研究框架。第二章介绍了本次研究涉及到的相关理论。首先对于员工流失与流动进行了区别,分析了可能的流失影响因素;其次,对分类算法进行了对比分析,确定了本次研究采用的分类方法——决策树分类;最后阐述了如何将分类算法应用于员工流失预警——流失预警信息系统。第三章对预警信息系统进行了详细的需求和可行性分析,明确了系统的功能、性能和业务需求,讨论了系统的技术和操作可行性。通过流失因素回归分析,确定了构建分类模型的参考属性,并阐述了流失分类的逻辑模型。第四章作为本次研究的重点,以预警模型的理论机制开头,详细阐述了预警模型构建过程,最终生成预警规则,并根据结果分析了当前影响S公司员工流失的关键因素,提出了相应的建议。最后分析了如何将预警模型运用于信息系统,对员工流失进行预警,即DMX集成和基于预警规则的系统方法库设计。第五章主要解决了预警系统如何做的问题。根据需求分析对预警信息系统进行了概要设计、详细设计和数据库设计,力图设计出一个合理高效的系统。本文的特点在于:对决策树分类在解决员工流失领域的应用进行了理论探讨,提出了流失预警信息系统概念;通过集成DMX将决策树模型与信息系统结合,实现员工流失预警。企业借助有效的预警信息系统对应聘人员和已有员工进行分类预测,对员工流失进行预警,为企业提高团队稳定性,解决员工流失问题提供了参考。