自古以来,“正直”一直是人们最为重视的品德之一,心理学家一直梦想着设计出健全而可靠的检验标准来对人们的品行正直度进行评估。这个想法也吸引了许多雇主,毕竟每个企业、机构都喜欢拥有诚实可靠、值得信任的雇员。国外研究表明,正直测试具有良好的信度和效度,是一种有效的人才测评工具。由此,正直测试在人员招聘中的应用受到了雇主们的广泛关注,目前国外学者在该方面的研究已较为成熟,而国内的相关研究则相对匮乏。　　 本研究以国外成熟量表为基础,结合我国国情,编制了符合中国文化背景的正直测试量表,并运用SPSS17.0软件进行数据分析。通过检验该量表与大五人格测试的相关性,验证其构念效度；探索了影响正直测试的大五人格维度,并与国内外研究结果进行了对比；同时,本文考察了社会称许性对正直测试产生的影响,以及不同个体特征的被试在正直测试结果上的差异。　　 本研究的主要结论有:　　 1、本研究编制的正直测试量表具有较好的适用性,其信度和效度达到了可接受的水平,并得到了受测者的认可和接受。　　 2、正直测试与大五人格特质的五个维度都存在显著相关性,其中与随和性特质的相关性最高,其次为尽责性、神经质和外倾性,与开放性的相关性最低.　　 (1)诚信公正子量表和大五人格特质的五个维度都显著相关:　　 (2)工作行为子量表主要和神经质、随和性、尽责性三个维度存在显著的相关性；　　 (3)人际关系子量表和神经质、外倾性、随和性和尽责性四个维度之间都存在显著的相关性。　　 3、随和性和尽责性对正直测试及其三个子量表具有显著预测作用。　　 4、社会称许性对正直测试结果具有显著影响。　　 5、个体特征(性别、年龄、学历)对正直测试结果没有显著影响。