医疗卫生行业从业人员容易产生职业倦怠。而精神科医务人员更是被视为职业倦怠的高发群体，他们的服务对象比较特殊，多数患有不同程度的精神或心理疾患，有的患者可能自知力欠佳、情感淡漠、社会功能衰退，甚至有部分患者存在一定程度的自杀风险和暴力倾向。所以，精神科医护人员一方面要给予患者更多情感和生活上的照料，另一方面还承受着潜在的人身伤害的风险。另外，由于精神科的专科特点，精神科医护人员往往得不到足够的尊重和回报，使其对职业的认同感、自我效能感和主观幸福感处于相对较低的水平，导致精神科医护人员更容易出现职业倦怠。本文旨在探讨精神科医务人员职业倦怠的现状及其影响因素，对预防、降低及控制其职业倦怠的发生、保护精神科医务人员身心健康，提高其工作效率及职业效能感，增强其职业竞争力，从而提升我国精神卫生事业整体水平，进而促进社会的和谐和稳定有积极的意义。【目的】通过对长春市某精神专科医院医生、护士和医技人员的职业倦怠情况的调查，分析职业倦怠的影响因素，为预防和改善精神科医务人员职业倦怠提供依据并提出对策。【方法】本研究采用问卷法收集资料，所采用问卷由个人基本情况、领悟社会支持量表（PSSS）、马斯勒职业倦怠问卷-服务行业版（MBI-HSS）等三部分组成，其中MBI-HSS采用的是任霞修订中文版，临界值以情感衰竭分数≥29，去人性化分数≥14，成就感降低分数≤23为标准。被试者任一维度得分高于临界值即界定为职业倦怠。采用整群抽样的方法对长春市某精神专科医院所有在职在岗医生、护士和医技人员进行调查，共发放问卷261份，回收的有效问卷数为239份。采用Epidata3.02进行数据录入、SPSS19.0软件进行统计分析，通过χ2检验、Logistic回归分析等统计学方法探讨一般人口学变量、社会支持对职业倦怠的影响。【结果】（1）长春市某精神专科医院医务人员职业倦怠检出率为46.4%，其中，情感衰竭检出率为25.5%，去人性化检出率为14.2%，成就感降低检出率为21.8%。（2）本次调查发现，性别和学历等是精神科医务人员职业倦怠的影响因素，男性职业倦怠检出率高于女性，随着学历升高，职业倦怠检出率升高；所从事专业和有无管理职务是情感衰竭的影响因素，临床医护人员和有管理职务者更容易出现情感衰竭；年龄、婚姻、学历和有无编制是去人性化的影响因素，30岁以下年龄组、非在婚者、低学历者和无编制者更容易出现去人性化；性别、学历和有无管理职务是成就感降低的影响因素，男性、低学历者和无管理职务者的成就感降低的检出率更高。（3）不同学历和从事不同专业的职工在社会支持程度方面存在明显差异，本科及以上学历者、医技人员的社会支持水平较高。社会支持与职业倦怠及其各维度均呈显著负相关。【结论】长春市某精神专科医院医务人员职业倦怠检出率较高。性别和社会支持是职业倦怠的影响因素，男性、低中社会支持人群容易出现职业倦怠。