监狱人民警察处在刑罚执行工作的最前线,是具有高危险、高压力、高应激特点的压力密集型职业。经研究显示,监狱警察的心理活动接受社会刺激呈多元性,情绪耗竭、职业成就感、职业倦怠维度均呈现较高水平。目前针对监狱警察职业倦怠的研究,国际和国内都比较匮乏,在实证研究方面,调研比重大,策略比重小。在缓解策略方面,外界影响关注度大,个体自身关注度小。笔者以监狱人民警察多年的工作经验和心理咨询师的专业知识为基础,结合当前时期监狱人民警察社会性、行业性、累积性、失衡性、枯竭性和低效性的行业运行特点,利用心理学的测量工具,从天津市监狱系统不同岗位和层级的600名监狱警察中获取数据,并与心理学上标准化的信度、效度和常模进行对比,通过数据结果的对比和解释,对监狱人民警察职业倦怠感进行评估,并对监狱警察职业倦怠压力源进行心理学上的逻辑分析。本文站在监狱警察个体的角度,首次明确了监狱警察心理压力形成的过程和种类,并将监狱警察职业倦怠压力源的正确认知和合理引导作为重点,紧密结合当前进行的警察体制改革,从心理学角度建设性的提出了以监狱警察的心理选拔机制、适应时代的退出机制和监狱警察文化建设等个体导向为主社会导向为辅的监狱警察职业倦怠的缓解策略。