随着社会的发展,人才流动日益频繁,而由此引发的商业秘密侵权纠纷不断。雇主为保护自身的商业秘密,通过离职竞业禁止制度对离职雇员的自由择业权进行限制,但同时也引发了与雇员、社会利益之间的冲突。经济补偿作为雇员离职后遵守不竞业义务的对价,在平衡各方的利益冲突中发挥着重要的作用。目前我国立法并没有对经济补偿的合理标准作出明确规定,雇员由于处于弱势地位得不到合理补偿的现象时有发生,即使与雇主约定了经济补偿,也常常得不到有效执行。本文在系统阐述离职竞业禁止经济补偿的涵义、法律性质、正当性基础上,结合国外的相关立法,对我国雇员离职竞业禁止经济补偿的相关问题进行探讨,在解析相关立法及实践方面问题的同时,提出了个人的一些合理化建议。全文分为五个部分：第一部分从离职竞业禁止概念及作为限制性的约定义务、有偿的不作为义务、两种合法利益的平衡等方面的特征,对作为事前防范手段的离职竞业禁止制度进行了简要论述。第二部分概述了离职竞业禁止经济补偿的涵义,作为雇员竞业禁止的对价,对其法律性质予以界定并阐述了其存在的正当性基础。第三部分介绍我国离职竞业禁止经济补偿的现行立法,结合相关司法案例,对竞业禁止协议与经济补偿的效力影响进行分析,通过对计算基础、计算方法的论证探讨现行的单标准立法的不足,并对支付方法进行了简要论述。第四部分比较分析国外相关国家和地区对离职竞业禁止经济补偿的立法及司法判例、学说,以及对我国立法的启示。第五部分从建立竞业禁止经济补偿的法定双重最低标准并以最高者为限、明确补偿条款对竞业禁止协议的效力、对雇主的责任与义务在法律上予以明确三个方面提出完善竞业禁止经济补偿的立法建议。