自2000年以来,我们经常在新闻媒体上看到,罪犯脱逃事件和监狱警员腐败案件,这些负面事件使鲜为人知的监狱和监狱警员逐渐进入人们视野,人们不断地关注这个机构。社会媒体对监狱与监狱事件越来越关注,加之互联网的快速发展,对于维护和保障社会稳定的监狱来说,媒体监督和社会监督所造成的压力也是越来越大。这些不良案件的发生,不仅严重阻碍监狱事业的发展,严重损害监狱机关的形象,而且严重打击和挫伤了监狱警员的积极性和主动性。监狱身为国家的暴力机关与刑罚执行机关,其重要的任务就是改造和教育罪犯,这也是体现司法公平与公正的最后堡垒。监狱警员在监狱工作中需要完成多样工作任务,负责对罪犯进行具体刑罚的考核和执行,负责把罪犯教育转化成守法公民,负责监狱各项事务的管理,监狱工作任务较多、较杂、较重,危险系数大,工作性质单调,工作环境的封闭性,经济和政治待遇差等原因,造成了监狱警员工作压力,容易患职业疲倦,容易缺乏工作活力,工作积极性难于提高,因此,监狱警员的激励机制显得十分必要。监狱实行监企分开、提高行政效率、提升监狱形象,从根本上说就是要转变监狱警员的行政理念,提升监狱警员的工作积极性,创新监狱警员的行政方式,这就需要一套完善的监狱警员激励机制。建立有效的监狱警员激励机制,一方面能够提高监狱警员工作的创造性与主动性,提高监狱警员管理的有效性,为监狱进行公共管理和服务提供保证；另一方面,良好健全的激励机制能够提高警员工作积极性,激发警员的潜力和活力,为监狱事业努力奋斗和奉献。本文通过对广东省江门监狱警员激励机制进行分析,通过查阅大量相关资料,借鉴和参考多种西方先进的激励理论,并从中发现和指出广东省江门监狱警员激励机制具体的短板所在,然后进行原因分析,最后在构建激励机制的基本原则指导下,针对性的提出重新构建广东省江门监狱警员激励机制的建议和措施。