随着我国经济的快速发展,企业间人才竞争日趋激烈,员工与企业的关系发生了深刻变化,员工不再像过去那样忠于某个企业。家族企业由于其企业性质、规模、管理水平等原因,其员工流动频率远远高于其他经济形式的企业。如何有效保持员工—组织关系、减少核心价值员工的流动就成为家族企业关注的焦点。本文基于这样的背景,通过研究中国文化情境下的家族企业员工的组织支持感受和组织承诺的关系,以此从雇佣关系的角度来研究其对员工离职的影响。本研究运用成熟量表,通过运用相关分析和回归分析等统计方法研究组织支持感、组织承诺和离职倾向的关系。其研究结果表明组织支持感与离职倾向呈负相关关系,与以往的研究结论一致,且研究得出关心利益更能有效预测离职。组织承诺及其五个维度与离职倾向之间呈负相关关系,也与以往的研究相同,且感情承诺、规范承诺、经济承诺能有效预测员工的离职倾向；组织支持感通过组织承诺这个中介变量对离职倾向起作用。最后针对研究结果,为家族企业人力资源管理提出了一些有效建议。