本文通过对G服装企业核心人才流失情况的实地调查,并从管理学、经济学等方面对G企业核心人才的流失问题进行研探讨;分析出目前G企业核心人才流失的现状与影响因素等,并为防止G企业核心人才流失问题提出相关的建议,希望可以为预防与解决目前企业人才流失的问题,提高企业的竞争力提供帮助。本文旨在研究G企业核心人才流失问题,并有提出解决此问题的有效、有针对性的对策,全文共分为六部分。第一部分为绪论,讲述本文研究的背景、研究的目的与意义、研究的思路与方法、研究的内容与框架;第二部分为核心人才流失的理论基础,包括核心人才流失相关概念、基本模型与激励理论基础;第三部分为G企业核心人才流失情况调查与设计;第四部分为G企业核心人才流失现状及原因分析,其中影响因素包括社会因素、企业因素及员工个人因素;第五部分为防止G企业人才流失的对策建议,主要从企业与个人两方面论述;第六部分是对以上研究方案的总结,并希望此研究对我国民营企业核心人才的流失提供帮助。