随着互联网技术的迅猛发展和广泛应用，网络正在影响和改变着我们的生活，越来越多的企业也利用它来宣传自身和进行人力资源管理，这大大提高了企业的管理效率和竞争能力。在目前的市场环境中，随着社会的进步和技术的发展，市场的竞争越来越激烈。而市场的竞争主要体现为人才的竞争。而常规的人才市场存在很多的缺点：招聘空间有限，招聘人员太多，招聘单位与求职者不能良好沟通，最重要的是招聘人员与单位之间空间上的距离限制了用人单位不能快速寻找到所需求的人才，从而造成单位的一种无形的人才流失。求职者也会因此而错失了许多的应聘机会。随着计算机的普遍应用和网络的普及，网上招聘成为一种解决上述缺点的最有效的措施。在分析网上招聘系统的特点、意义和发展概况的基础上，对系统进行详细分析及可行性研究后，本文利用Struts、JSP、JavaBean、Servlet、JDBC、SQL等先进的互联网技术，采用B/S三层结构和架构式软件开发方法，遵行“简单性、针对性、可扩充性、安全性”原则，设计和实现了一种网上招聘系统。该系统包括系统管理员模块、企业用户管理模块和个人用户管理模块，实现了以下功能：管理员可完成招聘企业和个人求职者的信息管理；招聘企业可发布招聘信息，对求职者信息进行高效筛选，并与之交流；求职者可浏览招聘信息并投递具有针对性的简历。