安全，是包括电网企业在内的所有企业的期盼和依赖，在加强企业安全生产管理方面，所有的企业和行业都绞尽脑汁，采取了很多措施，但在执行的过程中，总有不尽如人意的地方。心理行为训练是企业安全管理培训的一种新方法，它通过体验与提升的方式，来启发人的心理需要，激发员工本能和潜能，提高员工对自身在生产过程中的安全产生渴望和诉求，促进其对安全产生全新的认识，主动地提高操作过程中的安全生产意识和行动，是企业安全管理培训的新希望。供电职工的工作具有连续性、高危险性的特点，员工心理压力大，“三违”状况普遍，本研究的目的就是为了考察心理行为训练对供电职工心理健康与“三违”状况的影响，主要采用实验与问卷调查相结合的方法，对180名供电职工进行心理行为训练，并在训练前后分别进行问卷调查，探讨心理行为训练对供电职工心理健康与“三违”状况的影响。结果发现：（1）心理行为训练能够提升供电职工心理健康水平，改善“三违”状况。具体说来，实验组被试比对照组被试在心理健康总体水平、强迫、焦虑、敌对、人际关系方面的心理不健康状态得到显著的缓解，在逞能心态、攀比心态和侥幸心态方面得到显著的降低；实验组员工在参加完心理行为训练后，强迫、人际关系敏感、敌对和焦虑方面得到极其显著的缓解，在心理健康方面得到极其显著的改善，更加不赞同“三违”行为，“三违”行为发生率得到明显降低。（2）心理行为训练对配偶关系好和中等的员工，对人际关系较差的员工，对50岁以的员工，对工作1-10年的员工更为有效。（3）供电职工心理健康水平不容乐观，“三违”现象普遍。有64.4%的供电职工存在不同程度的心理困扰；有65%的员工对“三违”情况抱有一种习以为常的态度。（4）供电职工心理健康水平与“三违”存在显著负相关。具体说来，供电职工的心理健康水平越低，“三违”现象越严重。