本文从经济发展、人口结构、社会条件等社会环境要素角度出发，研究了高校教师实行弹性退休制的可行性，并提出相关的细化政策。尽管目前研究退休年龄的文献资料很丰富，但是诸多都是从延迟退休角度出发，建议提高法定退休年龄，而本文重点是从弹性退休与延迟退休概念的区别出发，认为延迟退休过于强制性色彩，而弹性退休更能尊重教师的个人意愿，同时，本文提出要加强激励性措施改革，促使各位教师从心理上接受弹性政策，避免想退不能退，而人浮于事、浪费人力资源等现行，使积极利用人力资源的退休政策适得其反。本文的创新部分在于提出了专门针对高校教师这部分群体进行弹性退休制改革，并建议采取制定专门的国家政策及开展试点实验等配套措施，促进政策的有效落实。同时专门针对高校教师做了实证调研，更真实的反应了教师们的心声。总之，退休关乎每个教师群体的切身利益，针对教师群体实行弹性退休政策意义重大，在当今社会经济发展环境及对人才需求增加的条件下，高校教师实行弹性退休制势在必行。