“80后”已经成为了职场中的主力军，他们与60、70年代截然不同的成长背景，使得他们的个性特征以及职业价值观念与其他年代的人有所不同。因此，对我国“80后”员工的职业价值观进行研究具有一定的意义。在文献综述的基础上，本研究通过借鉴国外学者Rokeach的价值观量表，结合中国的文化背景和时代特征进行了重新修订，并进行了小范围的试测，通过试测结果对问卷的进行了因子分析，修改了“80后”员工的职业价值观维度。样本的选择采取的是随即抽取的方法，根据统计结果，得出以下结论：（1）修订后的“80后”员工职业价值观量表具有较好的信度和效度。并通过探索性因素分析得出“80后”员工的职业价值观可以分为13个维度，其中，终极价值观包括国际和谐与国家强盛、工作意义、健康、美感、社会地位、安全感以及传统的宗教虔诚这七个维度；工具性价值观包括进取心、优良品质、遵从、经济报酬、利他主义和管理六个维度。（2）采用K-均值聚类法，分别得出了样本分为11-18类的F值，比较F值之间的差异，将样本分为13类。（3）“80后”员工的职业价值观念在各维度上受重视程度的顺序为：健康>优良品质>遵从>进取心>工作意义>利他主义>管理>经济报酬>传统的宗教虔诚>安全感>社会地位>国际和谐及国家强盛>美感。（4）在性别上，男性“80后”员工更为注重工作所带来的个人发展、成就感、人际关系等，在面对工作时会更加理性，而女性“80后”员工则更注重工作的稳定性。（5）在年龄上，我国26-30岁的“80后”员工比25岁以下以及31-33岁的员工更注重工作带来的刺激和个人能力的提高，对工作的坚持不懈以及对企业的忠诚度也比其他年龄段的员工更为注重。（6）在工作年限上，工作4-7年的“80后”员工比工作1-3年的员工更关注国际和谐与国家的强盛；工作4-7年的员工比工作1年以下的员工更关注健康以及对工作的坚持不懈和对企业的忠诚；工作4-7年的“80后”员工比工作7年以上的员工更注重工作带来的刺激和个人能力的提高。（7）管理者应针对“80后”员工所侧重的职业价值观采取相应的管理措施，来提高员工的工作积极性，降低“80后”员工的离职率，并应关注“80后”员工职业价值观的变化，及时改变管理措施。（8）“80后”员工也应该客观地了解自己，合理、现实地规划自己的职业生涯。