随着中国改革开放的不断深化，我国正在完成从计划经济向市场经济不断的转变，经济体制的转变，使得我国的民营企业得到了飞速的发展，其在我国国民经济中所占的比重越来越多，对国民经济的贡献越来越大。然而随着民营企业的发展，企业中突显出来的问题也越来越多，尤其是在人力资源管理方面显得格外明显，甚至影响到了企业的发展。我国对人力资源的管理大多是借鉴西方的管理方法，有很多理论都是照本宣科，但这些方法也仅仅是适用于民营企业发展的初期。随着民营企业的发展，企业所要面临的问题越来越多，问题的也越来月复杂，特别是当企业管理活动面临着文化差异时，这新理论就显的很是无力。因此对研究我国古代的管理理论就显得很有必要，只有充分的了解我国的传统管理思想，才能实现西方人力资源管理理论的本土化，促进我国民营企业的再发展，同时对我国的人力资源管理理论的发展也有很大的指导意义。对于我国的中小民营企业来说，深受我国古代思想的影响，在人力资源管理方面的问题更为显著。我国古代管理思想中有很多现在的管理者所提倡长的管理精神，比如以人为本的思想，就与西方管理中所提到的人性化管理现吻合，所以，把我国古代的管理思想融入到现代企业的管理当中，是行当可行的，同时对人力资源管理理论的使发展也能起到一定的推动作用。本文采用了主要采用文献研究的方法，在收集并研究众多文献的基础上重点研究了儒家、道家、法家的管理思想，并由此总结了我国古代思想中所体现出来的管理理论，基于古代管理思想分析了其对我国中小民营企业人力资源管理的影响，其中包括积极影响和消极影响，并集合我国中小民营企业多存在的问题，把古人的识人术和现代企业招聘结合起来，通过儒家思想的善恶论，认识到人的本性，通过道家的“无为”，认识到管理的规律，通过法家韩非子的赏罚分明的思想，认识到企业的薪酬管理，并把以人为本的思想融入到企业文化中，对企业文化的建立和我国古代的管理思想的融合提出有益的尝试。