【摘 要】
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国有大型企业的人力资源状况决定了中国人力资源的整体水平和质量.国有企业人力资源管理观念的变革、管理体制的改革和管理方式的探索是国企改革的根本环节.探讨铁道建筑企业
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国有大型企业的人力资源状况决定了中国人力资源的整体水平和质量.国有企业人力资源管理观念的变革、管理体制的改革和管理方式的探索是国企改革的根本环节.探讨铁道建筑企业人力资源管理方式的转变过程,对于国有大型企业加强人力资源开发、促进企业市场竞争力的提升、提高生产经营水平,有着重要借鉴作用.该文通过对铁道建筑企业人力资源管理过程的回顾和现状分析,总结了其作为建筑行业特点明显的大型企业集团人力资源管理的特征和存在的问题,梳理了铁道建筑企业人力资源开发管理在新经济背景下面临的挑战和机遇,提出了人力资源开发的主要内容,指出了铁道建筑企业人力资源开发使用的途径.文章的论点主要建立在工作实践和现实分析的基础上,其中的逻辑起点则源于对"人力资源"概念的分析和内容的认同.文章提出的建议对铁道建筑企业的人力资源开发管理提供参考.
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