选择从价值取向的视角来探讨我国现代大学管理制度，是一个既有重要的现实意义，又有深刻的理论意义的问题。因为制度本身不是价值，只是价值的载体，只是指示事务某种价值的符号。也就是说，任何一种社会制度都是某种价值理念的体现，反过来讲，任何一种价值理念其客观存在必然体现在相应的制度上，因此，这二者是形与神的统一，紧密不可分割。因此对于大学管理制度及其取向的研究对于构建现代大学制度、完善大学内部管理制度是非常必要的。　　 第一部分，引言。本部分主要介绍了该论文的选题背景、研究目的、研究内容、文献综述、研究意义、以及研究思路与研究方法。在研究综述中，主要从现代大学制度、现代大学管理制度、现代大学管理制度的取向以及现代大学管理制度的内容和功能等几个方面进行综述，明确了本研究的理论价值和实践意义。　　 第二部分，我国大学管理制度取向研究的相关理论概述。本部分主要对现代大学管理制度的相关概念进行了明晰，并概述了现代大学管理制度的内容取向和功能取向。　　 第三部分，建国以来我国大学管理制度取向的历史演进分析。这一部分主要是对我国建国初期、文化大革命时期、改革开放以来以及当下的大学管理制度在政治取向、经济取向和学术取向上的不同表现加以概括和分析。　　 第四部分，我国现代大学管理制度取向的现状调查分析。通过问卷调查及图表分析所获得的第一手材料，对当前我国大学管理制度取向的现状进行考查并分析其存在的问题，以此作为提出对策和建议的基础。　　 第五部分，若干发达国家大学管理制度取向特征及其对我国的启示。分别介绍了德国、英国、美国和日本在大学管理制度取向方面的独特之处及其对我国的借鉴意义。　　 第六部分，我国现代大学管理制度价值取向的实践反思与理论建构。这一部分首先以大学的内在发展逻辑为切入点，作为现代大学管理制度创新的基础来反思我国当前的大学管理制度在内容取向和功能取向上存在的问题，并且分别从机构制度、工作制度和人员制度这三方面以学术取向来构建和完善我国的大学管理制度，提出以下三点建议：建立民主科学的大学决策机构、高效顺畅的管理工作制度、建立符合学术发展特性的人事管理制。