目的本研究旨在文献回顾、专家咨询、层次分析等研究方法的基础上，通过剖析灾害救援护理人员胜任力的内涵和结构，结合我国灾害护理工作特点，构建出一套适合我国国情的“灾害救援护理人员岗位胜任力评价指标体系”，为制定科学合理的灾害救援护理人员培训计划提供理论依据，为灾害护理人才的教育及培养奠定基础。方法1、通过文献检索、理论分析、开放式问卷调查、深入访谈等方法初步拟定灾害救援的护理人员岗位胜任力评价指标体系专家函询问卷。2、采用德尔菲专家函询法（Delphi）进行3轮专家函询，对初建的各级指标的条目、等级、指标的内涵等进行咨询。3、应用SPSS13.0及Excel2003软件进行数据处理，并运用层次分析法（AHP）确定各级指标权重，最终构建灾害救援的护理人员岗位胜任力评价指标体系。结果1、专家的代表性和咨询的可靠性：三轮专家函询问卷的回收率分别是95.83%、100%和100%，表明专家对本研究有很高的积极性；通过对专家基本情况的定性分析及专家权威程度的定量分析，显示专家权威系数分别为0.88、0.89和0.90，说明专家组具较好的代表性及权威性；专家咨询对指标赋值的集中趋势明显，各级指标协调系数分别为0.524、0.486和0.451，说明专家组的协调程度较高。2、灾害救援护理人员岗位胜任力评价指标体系的初步构建：依据指标筛选标准即第一轮函询指标重要性程度＞70%、第二轮函询各级指标重要性赋值均数＞3.5、变异系数＜0.25，并且结合专家的意见进行评价指标的筛选及修改，初步构建了灾害救援的护理人员岗位胜任力评价指标体系。该体系包括4个一级指标、12个二级指标、50个三级指标。3、指标权重的确定：采用AHP层次分析法计算各指标的权重，并进行一致性检验来确定该评价体系是否符合逻辑一致性要求。一般认为一致性检验CR值＜0.1时，符合一致性检验，判断矩阵构造合理。本研究一级指标CR值为0.0208，二级指标的CR值为0.0188～0.0827，三级指标的CR值为0～0.0720，说明本研究构建的评价指标体系符合逻辑一致性要求。结论1、通过研究分析,显示专家咨询代表性和可信度高，所构建的灾害救援护理人员胜任力评价指标体系将护理工作的特点和灾害救援的要求紧密结合，有利于推动我国灾害护理事业逐步走向制度化、规范化的的发展道路。2、本研究所构建的灾害救援护理人员岗位胜任力评价指标体系，具有一定的科学性和实用性。理论研究方面，为制定科学合理的灾害救援护理人员培训计划提供理论依据；为建立完善的灾害护理学人才培养模式提供有力的科学保障。在应用研究方面，一系列灾害凸显出我国灾害护理学建设的紧迫性与重要性，毋庸置疑，开展灾害护理学教育，完善灾害医学体系，培养高素质的灾害护理学救援人才是减少灾害损失的有效手段之一。本研究提出的灾害救援护理人员岗位胜任力评价体系，为创建适合我国国情的灾害救援护理人才体系奠定了基础，有利于提高灾害医学救援水平，促进我国灾害紧急医疗救援体系的发展。