【摘 要】
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中国经济体制从计划经济向市场经济转变,国防科技工业产业结构调整力度不断加大。在此背景下,以航天军工型号项目为主要业务的中国航天E总体设计部面临着多项目管理欠缺带来的诸多问题,不利于企业的创新发展,关乎军队士兵的生命,关乎国防安全。中国航天总体设计部主要用钱学森系统工程管理方法开展航天型号项目管理,分系统研究室在矩阵组织中负责对项目瓶颈资源的职能管理,对项目推进起着关键的作用。通过文献综述发现,基于
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中国经济体制从计划经济向市场经济转变,国防科技工业产业结构调整力度不断加大。在此背景下,以航天军工型号项目为主要业务的中国航天E总体设计部面临着多项目管理欠缺带来的诸多问题,不利于企业的创新发展,关乎军队士兵的生命,关乎国防安全。中国航天总体设计部主要用钱学森系统工程管理方法开展航天型号项目管理,分系统研究室在矩阵组织中负责对项目瓶颈资源的职能管理,对项目推进起着关键的作用。通过文献综述发现,基于中国航天总体设计部分系统研究室角度研究多项目管理的文献很少见。非常有必要在该领域开展研究,解决总体设计部
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作为我国公务员群体的重要组成部分,基层公务员队伍处于承上启下的重要位置。基层公务员队伍结构直接关系到公务员队伍的效能,直接关系到党的执政能力的高低,直接影响着党和国家政策的实施效果。随着近年来我国公务员制度的日渐完善和公务员队伍管理水平的不断提高,基层公务员队伍结构性问题也日渐显现出来。本文通过深入分析L市基层公务员队伍的各方面数据,归纳出基层公务员队伍结构上存在的问题并加以探究解决。基于此目的,
网格化治理,是近年来在城市基层兴起的一种新型社会治理模式,在优化和完善我国以社区为核心的城市社会治理体制的同时,也影响了城市基层的政治社会结构。网格员作为服务在第一线的基层工作人员,是联系政府和人民之间的纽带,是基层社会治理的主要力量,是实现服务型政府职能转变的中坚力量,更是政府形象和执行力的重要体现,其发展状况将直接影响社会治理成效。因此,政府要加大力度做好网格员队伍的管理建设工作,其中一项重要
当前,我国特色社会主义已进入新时代,社会各方面发展呈现出良好态势,但在乡村社会中一系列不平衡不充分的发展问题愈来愈凸显。为解决乡村社会的诸多发展问题,实现乡村社会转型升级,2018年国家提出实施乡村振兴战略,要求乡村社会在振兴和发展过程中,做到政治、经济、文化、生态、社会五方面协调有序,共同推进。乡村振兴战略是我国乡村社会发展、农民生活富裕的迫切需要,也是推动我国社会全面实现现代化的重要举措。这一
随着经济全球化进程的日益加快以及互联网经济时代的到来,城市维持高速发展的核心挑战已不是物质资源,而是创新。要创新必须靠人。所以,在全球范围内,国家与国家间、区域与区域间人才资源的竞逐越来越激烈。2010年《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》出台,国家确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局,人才优先发展战略的战略意义不问可知。为促进人才优先发展,贯彻实施国家人才优先发展战略,各
党的十九大以来,中国特色社会主义进入了新时代,我国处在新的历史方位,社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。习近平总书记指出,要“以识人的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把国内外、党内外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大斗争中来。”做好人才工作对于国家经济社会发展具有固本强基的作用,为实现“两个一百年”奋斗目标,必须打好人才工作基础,深
近年来我国越发重视社会工作事业的发展,旨在发挥社会工作的专业价值以此解决相关问题并满足大众与社会需求。社工机构的健康成长是社会工作事业发展的前提,建设专业社工人才队伍是基础,政府后台支持与激励是保障。社工专业人才流失问题是社会工作事业发展的严重阻碍,国家出台相关政策激励院校、各地政府、社工机构重视对人才发展。社工机构为提高公众影响力,专业服务能力以及减少人才流失率,因此十分关注对社工的培养。不断优
改革开放40年,我国制造业产值规模不断扩大,2017年我国制造业总产值排名全球第一,超过美国、日本、德国等发达国家,制造业增加值占世界GDP的比重在1980年为1.5%,20 17年跃升为28.57%,可以说我国制造业总产值规模发生了翻天覆地的变化。根据世界知识产权组织(WIPO)2018年公布的“全球创新指数(GII)”排行榜显示中国排名第17位,美国排在第六位,德国第九,瑞士独占鳌头;根据德勤
建筑业在国内经济的作用十分突出，由于国内国际经济形象的变化，建筑行业竞争逐渐加剧。当前，建筑行业处境艰难，由于项目竞争激烈、融资出现困难，给建筑企业发展带来不利。随着企业规模的不断扩大，产业板块的逐步延伸，在这样巨大的成绩面前，S公司已经开始面临难以回避的发展瓶颈，如：尚未健全的管理体制、不明确的战略目标、较弱的市场竞争力等。面对越来越激烈的竞争态势，S公司经营者感到了前所未有的压力和挑战。因此，
人力资源对制造业的生存和发展具有重要的战略和现实意义，经过系统的培训出来的劳动力，在本职岗位上能为企业创造出更大的经济效益。在我国，劳动力结构性矛盾突出，特别是我国逐步进入老龄化社会，劳动力红利逐渐消失，经济发展方式发生转变，加之受个人文化素质、社会观念、地区差异、政策制定、企业竞争等因素影响，使得企业从事生产性工作的一线劳动力资源的流失非常严重，影响企业的健康发展。当前，我国经济发展进入新常态阶
随着经济全球化的全面推进和科技的快速发展，企业竞争的关键就是具有创造性的人力资源。企业与企业之间的竞争，归根到底就是企业人才与人才之间的竞争，企业要想在激烈的市场竞争中掌握主动和赢得优势，要求增加对人力资本投资，强化对员工的培训工作，并实现员工的胜任能力的提升。绩效考核是人力资源管理的一项重要内容。绩效考核对于强化和规范企业内部管理工作、提高相关管理工作的效率和质量、改善现有企业内部的资源分配机制