目的：随着医疗改革的深入,中医药事业的高速发展,人们对于医院服务的要求越来越高,中医院也开始关注如何改善和提高医生的薪酬满意度,相继出台了诸多政策。而在越来越激烈的市场竞争中,中医院要脱颖而出,也必须注重医生的人力资本价值,发展壮大自身,同时改善当前紧张的医患关系。如何提高医生薪酬满意度无疑已经成为当今中医院管理者面临的重要命题。基于此,广东省“三级甲等中医院医生薪酬满意度的问卷”的设计,通过测量广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度,实证结果,总结出中医院薪酬满意度的现状,提出相应对策建议,以增强中医院的竞争力,同时为中医院自身和其他中医院提供参考和借鉴。方法：本研究通过文献检索及其对文献进行分析,了解国内外关于医院(医疗机构)薪酬满意度的研究现状及相关的法律法规和规章。通过面谈或电子邮箱等形式,听取专家对初始量表的意见和建议,认真记录相关修改建议,最后对初始量表各题项进行修改,获得修改后的薪酬满意度初始量表题项。根据专家访谈和医生访谈的结果,设计《广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度的调查问卷》,对广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度的现状进行调查。本研究的调查样本来自广东省三级甲等中医院12家(广东省中医院、广州中医药大学第一附属医院、广州中医药大学附属骨伤科医院、广东省第二中医院、广州市中医院、深圳市中医院、佛山市中医院、东莞市中医院、惠州市中医院、中山市中医院、茂名市中医院、江门市五邑中医院)的医生,均为临床一线的医师,不含护理人员、医技人员及医院管理人员。根据国外专家Gorsuch的观点,样本量的大小应按受试者与指标数的5-10：1的比例,本问卷的调查初始指标为20个,所要调查的样本量为100-200个。考虑到实际调查过程中会有无效问卷,为了减少误差,抽取样本数为300人。对问卷进行信度和效度检验,对问卷调查结果进行描述性分析和统计学检验,包括秩和检验、pearson相关性分析。成果：在这项研究中,对广东省三甲中医院医生薪酬满意度的调查研究,结果表明：广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度较低,满意福利满意度、薪酬管理满意度、非物质报酬满意度、薪酬水平满意度、薪酬增长满意度的薪酬满意度排序依次为四、三、二、一、五,最满意的是薪酬水平,最不满意的薪酬增长。在福利满意度方面,不同人口特征的七个项目中,差异均有统计学意义(P<0.05)。男性高于女性、已婚医生高于未婚；随着年龄的增长,满意度也越高、随着工龄的增长而升高；研究生学历的医生满意度最高,本科学历的医生满意度最低；职称越高,满意度越高；在薪酬水平满意度方面,主治医师最高,住院医师次之,主任医师再次之,副主任医师最低；其他科室最高,中医妇儿科次之,中医外科再次之,中医内科最低。在薪酬管理满意度方面,不同学历与不同科室差异均有统计学意义(P<0.05),其他方面差异无统计学意义(P>0.05)。本科学历的医生满意度最高,研究生学历的医生满意度最低；其他科室最高,中医妇儿科次之,中医外科再次之,中医内科最低。在非物质报酬满意度方面,不同婚姻、不同年龄、不同工龄、不同学历、不同职称、不同科室差异均有统计学意义(P<0.05),不同性别差异无统计学意义(P>0.05)。已婚医生高于未婚；小于30岁医生满意度明显最高,但大于30岁的随着年龄的增长,满意度越高；小于5年的医生满意度明显最高,工龄大于5年的医生随着工龄的增长而升高；随着学历的升高而增高；住院医师最高,主任医师次之,主治医师再次之,而副主任医师最低；中医内科最高,其他科室次之,中医妇儿科再次之,中医外科最低。在薪酬水平满意度方面,不同婚姻、不同年龄、不同工龄、不同学历、不同职称、不同科室差异均有统计学意义(P<0.05),不同性别差异无统计学意义(P>0.05)。已婚医生高于未婚；小于40岁的医生明显高于大于40岁,其中,小于30岁明显低于31-40岁,大于50岁的医生明显高于41-50岁；工龄6-15年的医生满意度最高,小于5年的医生满意度次之,大于25年的医生满意度在次之,16-25年的医生满意度最低；随着学历的升高而增高；主治医师最高,住院医师次之,主任医师再次之,副主任医师最低；中医外科最高,中医内科次之,中医妇儿科再次之,其他科室最低。在薪酬增长满意度方面,不同年龄、不同工龄、不同学历、不同职称、不同科室差异均有统计学意义(P<0.05),不同婚姻、不同性别差异无统计学意义(P>0.05)。大于50岁的医生满意度最低,小于50岁的医生随着年龄增长而升高；工龄16-25年的医生薪酬满意度最高,工龄6-15年的医生薪酬满意度次之,工龄小于5年的医生薪酬满意度再次之,工龄大于25年的医生薪酬满意度最低；本科学历最高,研究生学历最低；副主任医师最高,主治医师次之,住院医师再次之,主任医师最低；中医妇儿科最高,中医外科次之,其他科室再次之,中医内科最低。结论：广东省三甲中医院一线临床医生薪酬满意度的构成由薪酬水平、福利、薪酬增长、薪酬管理及非物质薪酬五个维度组成。不同人口特征的一线临床医生薪酬满意度部分差异存在统计学意义。最后,提出了提高广东省三级甲等中医院医生薪酬满意度的策略,并提出了本研究的不足之处。