干部培训是干部队伍建设的战略性工程,是实现伟大复兴梦想,推进伟大事业的重要支撑,是在新的历史背景下建设伟大工程的重要保障,党校是最为重要的建设性人才输送平台,如若能够大幅改善培训能力,则会促使干部团体更具综合水准。而基层党校鳞次栉比,又存在显著的资源供需矛盾问题,一旦基层党校拥有更强培训能力,将令干部发挥出更强的贡献潜能,服务于现代特色社会主义任务目标。然而,受到时代变迁的影响,国情、政情及党情均发生改变,旧有培训机制的弊端逐步显露,不利于保持干部教育收效,无法为干部团体赋予更强素养条件。因此,基层党校迎来了新时期挑战,务必尽快寻得改观干部培训收效的优选策略,推动培训系统升级,保障干部获得现代建设所需技能、水平。本次课题将分析干部教育培训问题作为重点内容,通过对现实问题进行分析,对干部教育培训工作的现状作出改善,提高干部队伍素质,培训工作效率以及干部综合能力,为干部团队建设提供更多的支撑。本文重点探析了基层党校干部塑造过程中的短板、弊病,以杭锦旗党校这一样本单位为解析活动切入点,依托中外课题解析进度、实务培训历程及阅历,归纳较具借鉴价值的资料,从杭锦旗具体工作情况出发,予以调研分析,总结了其关于授课模式、课程排布、学员管理、培训结果反馈等维度上的待改进之处,兼顾内外两重维度,列出问题影响变量,并探究该样本对象所适用的培训方案改进之策。最终,本文给出六项执行措施,可促使杭锦旗旗委党校有关工作朝向更为清晰,协助其干部教育培训模式发挥更大实务价值。