人才工作历来受到党和国家的高度重视，是关系到党和国家的事业长盛不衰的关键。“人才资源是第一资源”，是国家做出的科学判断，日益得到人们的赞同。“实施科教兴国战略”是党和国家做出的伟大决策，是一项重大而紧迫的任务。一个国家要想在知识经济时代生存和发展，主要取决于所拥有的人才、知识产权及强大的创新能力。在全球化时代，企业也面临着激烈的市场竞争，要想在竞争中立于不败之地，企业必须拥有自身的核心竞争力，而人才无疑是形成企业核心竞争力的基础要素。因此，做好企业的人才管理工作，是推动企业发展的关键问题。如何管理人才资源，实现人才资源效能的最大化，是现代管理者苦苦追寻的答案。一般中国人谈到人力资源管理，都是奉西方的人力资源管理学为至臬，而忽略了我国在人才管理中所拥有的丰富思想。中华民族在长期实践中所形成与发展起来的管理文化是中华民族人才辈出的文化基因和精神支柱，是中华民族伟大文化积淀中的浓墨的一笔。我国历代先贤都曾留下过优秀的人才管理思想及先进的用人之道，而这其中以唐太宗李世民为佼佼者。唐太宗的人才思想是多方面的，从重视人才的作用，到人才的选拔、考察、培养、团队构建，他都有过深刻的论述，并且有许多都付诸于具体的实践，颇有建树。唐太宗的人才思想对我们现代企业管理仍具有积极的指导意义和借鉴价值。