在今日全球化经济时代，要在商业上得到成功，管理者比以前要关心越来越多问题。对企业其中最大的挑战就是如何增加人员对企业的忠诚度。如果以前人们只关心消费者对产品的品牌的忠诚度，但是到现在有很多研究集中到员工的忠诚度。越南也不例外，也在世界的潮流，管理者也开始集中到问题，怎么让员工对企业有信任感，坚持工作。然而，近年来，目前有很少研究深入研究这个问题，研究家、管理者还没拿出来可行的解决方案。对许多人，这是一个比较新的问题，尤其是在几年来，失业率趋于上升在越南一起了许多短视管理者认为他们可以容易的招聘员工，不需要把人员对他们企业的忠诚度是重要，必须增加的。　　出于这一原因，本文给阅读者有目光概览对员工对越南企业的忠诚度，给出影响的因素到人员的忠诚度，考虑劳动法对这问题上的影响以及给出一些解决这问题。　　本文很感谢你们给本文时间，期待你们对这问题的兴趣给我一些宝贵的意见。