领导者行为相关论文
建言是领导者获取信息、与员工进行人际互动的过程,亦是领导者经常接触的外界刺激,会对领导者的心理、行为和绩效结果产生重要影响......
随着社会经济的不断发展和人民生活水平的日益提高,人们的思想观念与过去相比发生了巨大的变化.在现代企业管理中,人力资源管理越......
在今日全球化经济时代，要在商业上得到成功，管理者比以前要关心越来越多问题。对企业其中最大的挑战就是如何增加人员对企业的忠诚度......
二十一世纪，知识经济占据了国际经济的主导地位。随着知识经济的兴起和发展，使人本管理成为必然，谁能充分激发员工的工作积极性，挖掘员......
本研究通过对于国内外文献及研究成果的梳理，来探讨文化企业中领导者行为与创意型员工离职间的关系。文化产业作为一个新兴的产业类......
随着全球化浪潮的推进，跨文化管理逐渐得到越来越多学者的关注，相关的研究也取得了突破性成果。现有研究结果表明文化是影响领导者行......
本研究采取本土化的思路，利用侯玉波等人的《中国人思维方式量表》和自编的三个问卷调查表，通过247名被试的问卷调查，从中国人思维方......
员工离职及其影响因素一直是一个热门话题,引起众多学者的关注.中外学者对离职动因模型不断进行修正与补充.以往的研究大致认为影......
笔者通过对跨国公司密薪制改革后对企业管理上产生的相关问题的分析,从领导者的行为角度来分析如何规避或降低密薪制改革所带来的......
本文借鉴现代管理学、心理学、行政学和社会学的相关理论,系统地阐述和分析了领导者的各种素质因素在决策过程中的作用机制管理决......
人力资源是现代图书馆的战略性资源，也是影响图书馆发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。在建设图书馆的激励机制的过程......
笔者通过对跨国公司密薪制改革后对企业管理上产生的相关问题的分析,从领导者的行为角度来分析如何规避或降低密薪制改革所带来的......
随着经济全球化的迅速发展、产业结构调整不断升级,人才的流失将会是企业面临的严峻挑战。研究领导者行为与员工离职之间的关系,有......
本文以IT行业为例，通过问卷调查的方式对京、深、沪三地青年人进行了领导者行为和工作态度的调查分析。结果表明，直接领导者的给予关......
服务业的持续竞争力取决于人才的竞争力,如果服务业希望获得持续发展和利润,那么前提是拓展、吸引并留住客户;而因为员工直接面对......
二十一世纪,知识经济占据了国际经济的主导地位。随着知识经济的兴起和发展,使人本管理成为必然,谁能充分激发员工的工作积极性,挖......
员工离职率居高不下,导致饭店人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。离职倾向是离职率的预测指标,国内外学者......
一个组织的领导行为是否有效,在很大程度上影响着一个组织管理的好坏,绩效的高低,当然人力资源管理强度也不例外。组织领导者对人......
